Déjà vu: tipo de paramnesia del reconocimiento (en contraposición a las paramnesias del recuerdo) de alguna experiencia que sentimos como si se hubiera vivido previamente. Básicamente trata de un suceso que sentimos que ya vivimos pero en realidad no. Existen casos muy raros y en algunas personas suele pasar muy seguido.
En la Asamblea de la Mugeju de hace 4 años la actual Gerente de la Mugeju, entonces Asesora de la anterior Gerente y Letrada de la Administración de Justicia, dijo experimentar un "Deja vu" ante las críticas y propuestas de los delegados y delegadas de CCOO en dicha asamblea, pues siempre reclamábamos y nos quejábamos de lo mismo. La misma sensación se nos quedó a los delegados y delegadas de CCOO en la Asamblea anual de la Mugeju, celebrada el pasado 23 de noviembre, cuando con similares argumentos que hace 4 años se siguen sin aceptar los planteamientos hechos para mejorar la gestión de la Mugeju en una asamblea que tuvo que celebrarse aprisa y corriendo porque la Gerente, que a su vez es vocal del CGPJ, tenía que ausentarse para asistir a una reunión del CGPJ. No es este el talante que esperamos de la nueva Gerente de la Mugeju
Parece ser como si los únicos Gerentes que realmente están comprometidos en la mejora de la Mugeju y de los servicios y prestaciones que ofrece a los y las mutualistas son los Gerentes que no pertenecen a las carreras de la Administración de Justicia, pero que cuando los y las Gerentes son Magistrados o ahora Letrados de la Administración de Justicia reciben con displicencia las propuestas de los delegados y delegadas en representación de todos los y las mutualistas, incluidos los que pertenecen a los Cuerpos y carreras a que dichos Gerentes pertenecen, para mejorar la gestión de la Mugeju y las prestaciones que ofrece. Así resultó en la corta Asamblea celebrada el pasado 23 de noviembre, el acto más importante de control de la gestión de la Mugeju que algunos siguen queriendo convertir en un mero trámite.
1.Informe
de Gestión presentado por la gerente.- La intervención
de la gerente ha consistido en destacar de su gestión: el Concierto Sanitario
para 2018 con previsión de prórrogas hasta 2021 (concierto para el que no se
tuvieron en cuenta por la Gerencia de Mugeju las propuestas de CCOO,
las únicas presentadas para que su contenido respetara completamente los
derechos de las y los mutualistas), el Concierto de Farmacia (tras ser
obligada por las exigencias del Tribunal de Cuentas que puso en cuestión
algunas actuaciones y decisiones de la Gerencia de Mugeju por irregulares, en
el tiempo en que la nueva gerente era asesora de la Gerencia), los avances
producidos (reivindicación histórica de CCOO, reclamada en cada Asamblea y en cada comisión
permanente de Mugeju por nuestros compromisarios/as y que ahora empieza a
materializarse) en la puesta en marcha de la receta electrónica para las y
los mutualistas que han optado por recibir
asistencia sanitaria por medios públicos (gracias al
acuerdo del Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de 15 de noviembre en el que
participan todas las CCAA, Ceuta y Melilla), la adenda para la regulación del establecimiento de
consultorios médicos en los centros de trabajo (la nueva gerente hace como suyos muchos de los contenidos de
las propuestas de CCOO durante estos últimos años y la publica dos días antes de la
Asamblea intentando convencer que no lo hace por presión de los compromisarios/as).
En este sentido, la gerencia ha
informado que, a partir del mes de enero de 2019, se comenzarán las actuaciones para poner en marcha el consultorio de la
nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín en Madrid (para atención
de toda la zona, también a las sedes de Julián Camarillo y Hnos García
Noblejas), tal y como viene demandando CCOO, para éste y todos
los centros y provincias con más de 250 trabajadores/as.
CCOO, además de estas precisiones más que evidentes, ha presentado numerosas alegaciones a este informe al no
recogerse aspectos clave que deberían incorporarse, si, de verdad, se desea
desde la Gerencia contemplar todas las cuestiones verdaderamente importantes.
Así, hemos reclamado a la gerente:
Comisiones Mixtas.- Que es imprescindible que se
incluyan la información relativa a las comisiones mixtas provinciales (no solo
las nacionales) que son
las encargadas de resolver las controversias entre mutualistas y entidades médicas. La respuesta de la gerente ha sido que en muchas
provincias ni siquiera existen comisiones mixtas, lo que no es de recibo y
demuestra que el camino por recorrer en este campo es inmenso para garantizar
los derechos de los y las mutualistas.
Coordinación de Delegaciones.- Que se nos debe trasladar el acta
de estas reuniones o como mínimo lo tratado en ellas y los problemas que
existen, con el fin de ayudar a su solución. Por la Gerencia no ha habido
compromiso alguno, pues sus explicaciones demuestran la falta de interés en la
transparencia, y que sigue sin asumir que la Mugeju es de todos y todas las
mutualistas y que la Gerencia es solo uno de sus órganos.
Sentencia ganada por CCOO obligando a la Gerencia de
Mugeju a convocar todas las plazas vacantes de Mugeju en los concursos de
traslado.- Una cuestión tan relevante,
ocurrida
en julio de 2018, y que obliga a modificar sustancialmente el sistema de
provisión de puestos de trabajo en Mugeju, pues durante años la Gerencia
impidió que las plazas vacantes de este organismo se incluyeran en los
concursos de traslado y violó el sistema legal de provisión de puestos de
manera intencionada, ni siquiera tiene una línea en el
informe de gestión de la gerente. Ha
contestado que no va a incluirlo.
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