Asamblea de la Mutualidad de 23 de octubre de 2009

LA ASAMBLEA DE LA MUTUALIDA PROPONE QUE, SIN ESPERAR A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL SE INCLUYAN YA LOS COMPLEMENTOS AUTONOMICOS.
El pasado viernes 23 de octubre tuvo lugar en Madrid la Asamblea anual de la la Mutualidad General Judicial, así como previamente una reunión de su Comisión Permanente. Tal y como se explicó en una hoja informativa el anterior Gerente de la Mutualidad, José Manuel Arocha, que ha contribuido decisivamente en la modernización de la Mugeju, cesó en su cargo en septiembre. Como consecuencia de su cese, si bien la Mutualidad viene funcionando con normalidad, la vacante en el puesto de Gerente de la Mutualidad da lugar a que la Mutualidad no asuma ningún compromiso concreto ante las propuestas de los compromisarios de la Asamblea. Al efecto, debemos recordar que en materia de prestaciones la Asamblea no tiene capacidad para modificar las circulares que las regulan, sino tan sólo para proponer su modificación, siendo competencia de la Gerencia de la Mutualidad modificar o no las prestaciones en el sentido propuesto. Estos son los temas más importantes que se debatieron en la Asamblea y Comisión Permanente previa, que esperamos sean objeto de posterior desarrollo y ejecución: Subsidio por incapacidad temporal: A iniciativa de CCOO se aprobó la propuesta de que la Mutualidad que asuma ya, sin esperar a la respuesta del recurso interpuesto por la Abogacía del Estado ante el Tribunal Supremo, que en el cálculo del subsidio por incapacidad temporal se recojan la totalidad de los complementos, incluidos los autonómicos, tras la existencia de al menos 2 sentencias que dan la razón a los planteamientos que venimos defendiendo desde CCOO. En el post de este blog relativo al Subsidio por Incapacidad Temporal aparece el ruego que al efecto formuló CCOO, así como cuál es su posición al respecto. La postura de la Mutualidad es esperar a la sentencia del Tribunal Supremo relativa al recurso interpuesto por la Abogacía del Estado, y luego actuar en consecuencia. Sorprende al efecto que el Abogado del Estado, que actúa por cuenta de la Administración y por tanto de la Mutualidad, se oponga a nuestra reclamación, que hace que los funcionarios transferidos estén perdiendo más de 300 euros de media al mes, mientras que los Cuerpos superiores cobran prácticamente su sueldo íntegro durante su incapacidad. De hecho, en el año 2007 la media mensual del Subsidio por Incapacidad Temporal fue de 670 euros. ¿ Qué mutualista de los cuerpos de Gestión, Tramitación o Auxilio ha cobrado dicha suma por subsidio? Ninguno. Por lo que resulta evidente que algunos cuerpos cobran muy elevados subsidios y a otros nos discuten una mínima parte de aquéllos. Todos los compromisarios pertenecientes a organizaciones sindicales apoyaron la propuesta de CCOO. Sorprendentemente el Compromisario del Grupo II por Cantabria se opuso a esta propuesta, en contra de los intereses de los Mutualistas a los que se supone debe representar. Gripe A: Se aprobó que la Mutualidad traslade al Ministerio de Justicia el estudio sobre si los funcionarios de la Administración de Justicia (o al menos los adscritos a determinadas jurisdicciones) constituimos grupo de riesgo de la Gripe A, a fin de que se proceda a nuestra vacunación. Aunque hasta ahora el Ministerio de Sanidad no ha estimado a los funcionarios de Justicia la consideración de grupo de riesgo, la Asamblea consideró conveniente solicitar que se replantee tal decisión. Vacunas: Se aprobó la propuesta de que la Mutualidad proceda al abono de la vacuna de la varicela en aquellos supuestos en que, estando establecida en el calendario de vacunación autonómico correspondiente a partir de los 11 años, exista prescripción médica para su vacunación en los primeros años de vida del niño. Al efecto, CCOO propuso en la Comisión Permanente celebrada antes de la Asamblea de la Mutualidad que ésta asuma, con carácter general, el abono de determinadas vacunas que, habiendo sido prescritas por el médico de la entidad aseguradora, bien por no estar incluidas en los calendarios de vacunaciones de las Comunidades Autónomas, bien por otros motivos, no se faciliten con carácter gratuito por las entidades aseguradoras y no se abonen con cargo a la prestación farmacéutica. La Mutualidad expuso ampliamente sus motivos para no estimar esta propuesta, basada en informe elaborado por sus servicios médicos. Sin embargo, a nuestro juicio parece claro que cuando un médico prescribe una vacuna a un niño es por algo, y que en estos casos debe la Mutualidad sufragar al menos parte de su coste. Además, en España existen 19 calendarios de vacunación, lo que demuestra que los criterios científicos para incluir o no determinadas vacunas dentro de los calendarios o cuándo se debe poner (varicela, vacuna del neumococo, etc) no son pacíficos. De hecho, el año pasado se aprobó una resolución sobre la vacuna del Papiloma que debería servir de ejemplo para lo que ahora proponemos. Prestación farmacéutica: Dado que con carácter general se aprecia que existe un cierto desconocimiento general del contenido de la prestación farmacéutica de la Mutualidad General Judicial más allá del uso del talonario de recetas, a propuesta de CCOO se va a elaborar un folleto divulgativo sobre la prestación farmacéutica, en la que se explicará su contenido, cuándo es preciso visar recetas, medicamentos que precisan visado, cuándo procede el reintegro del precio pagado por medicamentos, talonarios de recetas, etc. Además se informó que se va a implantar la receta informatizada a finales de año con carácter experimental en Madrid en las clínicas de las entidades médicas y entre los médicos de mayor volumen de dispensación de recetas, y en 2010 en el resto del Estado. Tal y como se nos informó hace 2 años, la receta informatizada permitirá, entre otras cosas, que los enfermos crónicos no tengan que acudir al médico siempre que precisen de recetas, pues cabrá la prescripción de medicamentos para un cierto periodo de tiempo. CCOO insistió en la necesidad de que la Mutualidad siga trabajando y luchando en el proyecto de gratuidad de la receta médica para jubilados y pensionistas, debiendo adoptar la Mutualidad una postura más activa en defensa de dicho proyecto. Aun cuando el proyecto debe ser conjunto de las tres mutualidades, y hace ya año y medio, cuando todo estaba a favor y preparado para la reducción del porcentaje que pagan los jubilados y pensionistas de las tres mutualidades, el Ministerio de Economía y Hacienda tiró para atrás el proyecto, es fundamental a nuestro juicio que siga el debate y la presión para que esta reivindicación unánime de todos los mutualistas llegue de una vez a buen puerto, y a ser posible pueda tener su reflejo en la Ley de Presupuestos del año 2011. Bajas de beneficiarios que trabajan pocos días: En materia de afiliación, y ante los contratos de trabajo de corta duración de beneficios hijos de mutualistas ( a veces sólo unos días) la Mutualidad iniciará el procedimiento de darles de baja sólo a partir de un segundo cruce de datos. La Mutualidad efectúa cruces periódicos de datos con la Seguridad Social, a fin de evitar la doble afiliación de beneficiarios de mutualistas. En estos cruces, cuando un hijo de un mutualista que hasta la fecha haya sido beneficiario de la Mutualidad ha estado trabajando unos días, aparece de alta en la Seguridad Social, lo que daba lugar a que la Mutualidad iniciase un procedimiento de baja del beneficiario, consistente en primer lugar en mandarle una carta para avisarle de la doble afiliación y que pudiera alegar lo que estimara oportuno. En muchos casos no se daba al hijo de baja en la Mutualidad, pues acreditaba que eran contratos temporales de muy corta duración. Esto ocasiona a la Mutualidad un trabajo burocrático y al beneficiario la necesidad de contestar al requerimiento efectuado. De ahí que, lo que consideramos acertado, la Mutualidad se haya planteado empezar el proceso de baja del beneficiario cuando en un segundo cruce de datos el beneficiario sigue de alta en la Seguridad Social (normalmente a los 30 días), lo que hace presuponer que el contrato de trabajo no es de duración mínima. Fondo de acción social: La Mutualidad va a subir un 5% el límite de rentas del Fondo de Acción Social, para que pueda acceder más gente. Sin objetar a esta medida, CCOO propuso que además se contemplen ayudas para celíacos titulares y para tratamientos de deshabituación del tabaquismo no cubiertos por la Seguridad Social o entidades médicas. De hecho, con cargo al Fondo de Acción Social se sufraga parte del gasto que originan los hijos beneficiarios que son celíacos, pero no el gasto de sus padres mutualistas. Por otro lado, si bien existen ayudas para tratamientos en caso de drogadicción o alcoholismo, no existen ayudas para tratamientos de deshabituación del tabaco, y éstos a veces tampoco son sufragados por la Seguridad Social o las entidades médicas, por lo que a nuestro juicio debería hacerse un estudio para la implantación de una ayuda al respecto. Reformas legislativas: El representante del Ministerio de Justicia explicó que en breve plazo va a remitir el borrador de la modificación del Real Decreto 1606/2006, sobre órganos de gestión y representación de la Mutualidad, y del Reglamento del Mutualismo Judicial. En cuanto al primero, de no reformarse el Real Decreto es muy probable que la Asamblea de la Mutualidad se quede sin jueces, fiscales o secretarios. CCOO está de acuerdo con dicha reforma, pero siempre y cuando se respeten los principios de representatividad y participación democrática de todos los Cuerpos de la Administración de Justicia en la Asamblea y Comisión Permanente, es decir, que la representación en estos dos órganos sea proporcional al número de mutualistas que existen en cada cuerpo y no como antes del año 2006, en que Jueces, Fiscales y Secretarios, que no llegan a un tercio de los mutualistas, tenían la mitad de los compromisarios de la Asamblea, como hoy tienen la mitad de los miembros de la Comisión Permanente designados por la Asamblea. Además, la reforma tiene que incluir la elección del presidente de la Mutualidad, cuya redacción original que daba el puesto a un Juez a propuesta del Consejo General del Poder Judicial, fue anulada por el Tribunal Supremo ante un recurso interpuesto por CCOO por ser arbitraria e injustificada tal elección. Y por último, debería aprovecharse la reforma para regular el nombramiento y cese de los Delegados Provinciales, cargo ejecutivo de la Mutualidad que actúa por delegación del Gerente que, casualmente, casi siempre recae en Jueces cuando puede ser cualquier mutualista. En cuanto al Reglamento del Mutualismo Judicial, las organizaciones sindicales ya informamos hace 2 años un proyecto al respecto, que no vio la luz. Esperemos que de estos dos Reglamentos nos den traslado para emitir el oportuno informe y ver realmente cuál es el talante del Ministerio de Justicia al respecto. Internet: En la Asamblea se informó que se sigue trabajando en mejoras del Portal del Mutualista por Internet, para poder pedir prestaciones a través de dicho portal, y en la nueva página web de la Mutualidad, que a nuestro juicio se ha quedado obsoleta. CCOO solicitó que se elabore una edición electrónica de los partes de baja, tal y como ha hecho la Muface. Relación de Puestos de Trabajo: La Mutualidad sigue adelante con su estudio para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo que han de ser cubiertos por funcionarios de los Cuerpos de la Administración de Justicia, tanto de órganos centrales como de las delegaciones provinciales, a cuyo fin se han iniciado contactos tanto con el MAP como con el Ministerio de Justicia. A tal fin quiere configurar un “estatuto único” del personal de la Mutualidad, cualquiera que sea la Administración, Central o de Justicia, a la que pertenezca. CCOO reclamó que dicha RPT se apruebe a lo largo del año 2010. A nuestro juicio debe aprovecharse esta RPT para asegurar que haya delegaciones de la Mutualidad en todas las Comunidades Autónomas, lo que solucionaría problemas como en La Rioja, que año tras año reclama tener su propia delegación. Concierto con el BBVA y Plan de Pensiones: Un representante del BBVA explicó la marcha del plan de pensiones de la MUGEJU, informando que en los últimos meses de este año se ha recuperado lo perdido en el último año y que su evolución actual es positiva. Dos compromsarios pusieron de manifiesto que el BBVA incumple, a su juicio, el convenio firmado con la Mugeju en materia de préstamos hipotecarios. Como algún otro mutualista ya nos había advertido de esta posibilidad hemos decidido abrir un hilo en este blog para que podáis hacernos llegar vuestras quejas, ya que sin datos precisos no fue posible comprobar dicho incumplimiento. No obstante, si ello fuera cierto, haríamos llegar las quejas a la Comisión Permanente. Medalla para José Manuel Arocha. Un compromisario propuso que se propusiese a José Manuel Arocha, anterior gerente de la Mutualidad, para la medalla de San Raimundo de Peñafort. Sin perjuicio del lío con los diversos tipos de medalla de San Raimundo que existen, y de que quizás fuese más apropiado una distinción al mérito civil, lo cierto es que agradeciendo y reconociendo su trabajo realizado en estos dos años en la mejora de las prestaciones y modernización de la Mutualidad, y por su talante abierto y moderador que no tuvieron anteriores responsables de la Mutualidad, tal y como hemos hecho reiteradamente, no nos pareció demasiado oportuno entrar a valorar si merece una u otra medalla, por lo que nos abstuvimos. Creemos que mejor que cualquier medalla es el reconocimiento sincero de su labor, lo que desde estas líneas hacemos. Delegación de la Mutualidad en la Ciudad de la Justicia de Barcelona: Pese a que su creación ha sido reclamada por compromisarios de Cataluña, parece ser que la posición de la Mutualidad es no crear una Delegación en dicha oficina, lo que a nuestro juicio parece equivocado si, como parece, 2000 mutualistas van a trabajar en dicha Ciudad.

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