El Presidente de la Mugeju, haciendo un flaco favor a la Mutualidad de la que ahora se despide, rechaza la convocatoria de la Asamblea extraordinaria de la Mugeju solicitada por más de la cuarta parte de los miembros de dicha Asamblea

CCOO denuncia que la Ministra de Justicia y la Gerente de Mugeju se niegan a dar la cara ante la representación legítima de los y las mutualistas, y se esconden tras un Presidente en retirada. 

En estos días los y las compromisarias de MUGEJU están recibiendo una comunicación del presidente por la que se deniega la celebración de la Asamblea extraordinaria que se había solicitado casi por unanimidad, cuando el mínimo exigido era un cuarto de miembros de la Asamblea, argumentando la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 96/2019 que regula la nueva estructura de la Mutualidad.

La ministra y la gerente han utilizado al Presidente de la MUGEJU, Benigno Varela,  como mensajero para denegar la celebración de la Asamblea General extraordinaria solicitada por la práctica totalidad de los compromisarios. Un Presidente en retirada y que hace unos días se despidió por carta de los sindicatos después de muchos años en el cargo y tras una larga carrera como Magistrado. Un Presidente que fue el máximo artífice del Real Decreto 1206/2006, que estableció la estructura de la Mugeju hasta ahora, y que debería despedirse con mayor dignidad y haciendo uso de sus facultades y obligaciones como Presidente, cual es convocar la Asamblea extraordinaria de la Mugeju. No se vaya por la puerta de atrás, Benigno. 


Para CCOO, esta reacción demuestra claramente la alevosía y la premeditación que se esconden detrás de este atraco, que únicamente persigue la intervención de los órganos de control de la Mutualidad y poner fin a su democracia interna.

Mal comienzo de la “nueva MUGEJU” y anuncio de lo que nos espera es que se justifique la denegación de la reunión manipulando a capricho la normativa, para no dar la cara y explicar este cambio de modelo de Mutualidad, que se ha llevado a cabo a escondidas y con mala fe, ya que no ha existido información, ni la más mínima consideración al trabajo que han venido desarrollando los compromisarios y las compromisarias elegidas por sufragio universal, libre y directo.

El actual Real Decreto 96/2019, establece en su Disposición Transitoria Única que “Los actuales compromisarios de la Asamblea General y su Presidente permanecerán en sus cargos hasta el nombramiento de los miembros del Consejo General ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en este Real Decreto”.

El artículo 10.1, que regula el funcionamiento del Consejo General, en su punto 1 establece que “El Consejo General celebrará sesión ordinaria una vez al año para ser informado de los extremos a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo anterior, y cuantas extraordinarias convoque el Presidente, oído el Consejo Rector, o lo solicite una cuarta parte, al menos, de sus miembros”.

Por lo tanto, conforme a lo establecido en el nuevo Real Decreto 96/2019 que regula los nuevos órganos de control de la Mutualidad, debería haberse convocado la reunión extraordinaria solicitada, por dos motivos:

1. La reunión ha sido solicitada por los compromisarios, quienes permanecen en sus cargos ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en el nuevo Real Decreto.

2. El Consejo General debe convocarse cuando lo soliciten al menos una cuarta parte de sus miembros

CCOO exige a la Ministra una reunión de carácter urgente para que explique los motivos de este cambio normativo en una clara maniobra de controlar políticamente la Mutualidad y de acallar las voces críticas sobre la gestión y el control presupuestario, acabando con la democracia interna de ésta.



CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES DE PROTESTA

20 de marzo

A partir de las 9:30 horas ante la sede de Mugeju en Madrid

Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia  

DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU

Puedes expresar tu protesta a la Ministra de Justicia remitiéndole el escrito que CCOO está poniendo a disposición de todos y todas las mutualistas

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CCOO convoca junto con las demás organizaciones sindicales una concentración en la sede de la Mugjeu en Madrid el día 20 de marzo, en defensa de la democracia


La publicación en el BOE de dos Reales Decretos (estructura orgánica de Mugeju y Relaciones de puestos de trabajo del organismo) constituyen un ataque sin precedentes a los derechos de miles de trabajadores/as de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia. Y vulneran de forma evidente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. 

Además, el RD de nueva estructura orgánica de Mugeju, aprobado por la ministra de Justicia, a instancia de la gerente de Mugeju, elimina la democracia en la institución e instaura la arbitrariedad y el nepotismo en la Mutualidad.

CCOO COMBATIRÁ CON TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE, JURÍDICOS Y DE ACCIÓN SINDICAL, ESTOS NUEVOS ATROPELLOS CONTRA EL CONJUNTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA TRANSPARENCIA.

Desde CCOO anunciamos una primera concentración el día 20 de marzo a partir de las 9:30 horas ante la MUGEJU, exigiendo la convocatoria extraordinaria de la asamblea general de compromisarios para detener este nuevo intento de la ministra y de la gerente de la mutualidad de convertir una institución, que es de todas las personas mutualistas, en un cortijo particular al servicio de intereses de una exigua minoría.


20 de marzo: a partir de las 9:30 horas ante la sede de Mugeju en Madrid (C/ Marqués del Duero 7)
Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia   (C/ San Bernardo 45)
DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU


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Publicado el infame RD 96/2019, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial, por el que se cargan los órganos democráticos de control y supervisión de la actividad de la Mugeju

Aparece publicado en el BOE de hoy el Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial. Este Real Decreto, relleno de imprecisiones, jucios de valor y falsedades en su preámbulo, supone la defunción de los órganos de control de la Mutualidad General Judicial, actualmente elegidos de forma democrática por y entre todos y todas las mutualistas, para sustituirlos por otros órganos con menores competencias en los que se privilegia a los de siempre (cuerpos y carreras superiores, algunos añoraban esos tiempos en que iban a la capital "de visita") y se suprime la elección de los mutualistas que forman parte de dichos órganos para sustituirlos por la designación a dedo por el propio Ministerio. Es decir, el órgano vigilado eligirá a dedo a quienes han de vigilarle. La mafía no lo hacía mejor. 

Alguien ha metido un gol por toda la escuadra al Gobierno supuestamente progresista de Pedro Sánchez, para traer de nuevo a la Mutualidad General Judicial las formas más rancias y con peste a naftalina en la configuración de los órganos de control de la Mugeju, rescatando del cajón de los olvidos un proyecto del Ministerio de Justicia elaborado siendo Ministro Alberto Ruiz Gallardón. Tras más de cuatro años en dicho cajón, y en respuesta por la obligatoriedad de ofertar en concursos de traslados genéricos y específicos todas las plazas vacantes de la Mugeju, sus máximos responsables han dedicido acabar con toda esa cuadrilla de mutualistas de segunda clase que llevan años y años no dejándoles gobernar a su antojo en la Mugeju (ay, esos años de coches oficiales, de corporativismo en la defensa de los mutualistas pata negra ante las compañías médicas frente a los demás mutualistas, esas contrataciones a cargo de la Mugeju sin trabajar en la misma y saltándose las bolsas de interinos, etc). Les molestaba que año tras año reclamásemos mejores prestaciones, mejor dotación presupuestaria para recuperar las ayudas suprimidas o reducidas en el año 2012, mayor control sobre lo resuelto en las Comisiones Mixtas provinciales, la implantación de la receta electrónica, el mantenimiento hasta los 24 meses de baja del subsidio por incapacidad temporal, la ampliación de las ayudas para celiacos, la garantía de la asistencia sanitaria a cargo de las compañías médicas privadas en el medio rural, un concierto sanitario con las entidades médicas privadas donde prime el interés del mutualista y no de las entidades médicas privadas, la regulación de la incapacidad temporal, la participación del Mutualista en las Comisiones Mixtas donde se deciden sus reclamaciones, etc.

Para acabar con todo ello, qué mejor que suprimir la posibilidad de que los mutualistas elijan a sus representantes ante la Mugeju, qué mejor que introducir un corporativismo cual corte franquista para asegurar que todos los cuerpos y carreras, incluidos los que nunca han ganado una votación, estén presentes en los órganos de control; qué mejor que designar a dedo a quienes formen parte de los órganos de supervisión, qué mejor que potenciar en el Consejo rector el número de personas que forman parte de la Administración. 

Hablar de "modernización de la Mugeju", o como dice el título del Real Decreto, "reordenación y actualización de la estructura orgánica", es para el Ministerio de Justicia "designar a los Delegados Provinciales de la Gerencia de la Mutualidad y sus suplentes de entre la terna de candidatos propuestos por la Gerencia" (artículo 5.1. h). No hace falta desenterrar a Franco, señora Ministra, sino acabar su espíritu que impregna normativas como la ahora aprobada.

En definitiva, quieren expulsarnos de los órganos de la Mugeju para gobernarla a su antojo. Y no se dan cuenta que acabar con los órganos de la Mugeju es acabar con una de sus singularidades que justifican su propia existencia. A ver si se les va a acabar el chiringuito....
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La Ministra de Justicia se carga la Asamblea de la Mutualidad General Judicial y su Comisión Permanente, y la sustituye por órganos cuyos integrantes son designados a dedo, para poder evitar cualquier control o vigilancia en la gestión por parte de los y las mutualistas

Con alevosía, y posiblemente en venganza (venganza porque tras años de hacer el Ministerio y la Gerencia lo que han querido y vulnerando la legalidad durante años, las sentencias ganadas por CCOO les obligan a convocar los puestos vacantes en concursos, si bien pretenden seguir obstruyendo la legalidad blindando decenas de puestos de trabajo), la Ministra de Justicia Dolores Delgado, con el apoyo inestimable de la Gerente de la Mugeju Concepción García (cuyo nombramiento como Gerente se ha hecho “a dedo”, saltándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que exige la Ley para la provisión de puestos de trabajo en el sector público y que sigue esperando su publicación el BOE desde hace meses) se han cargado los órganos de participación de los y las mutualistas en el control y vigilancia de la gestión de la Mutualidad General Judicial. 

En el último Consejo de Ministros de antes de ayer viernes, previo a la disolución de las Cortes Generales, el Gobierno aprobó a traición, sin avisarlo previamente a nadie (ni a la Comisión Permanente, ni a la Asamblea de Compromisarios, ni a las personas integrantes de ambos organismos), un Real Decreto de “reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial” en el que se carga la Asamblea de la Mutualidad General Judicial, elegida democráticamente por todos los y las mutualistas (2 compromisarios por CCAA salvo en Andalucía, Castilla Leon y Cataluña que elegían 4, y Madrid que elegía a 5), así como a los miembros de ésta en su Comisión Permanente (6 representantes de la Asamblea) para sustituirlos por órganos cuyos integrantes serán designados a dedo, sin elección alguna, en la mayoría de los supuestos por el propio Ministerio de Justicia (la administración designa a quien supuestamente ha de controlar su funcionamiento) para así evitar cualquier tipo de control en la gestión de la Mutualidad y poder hacer lo que quieran a su antojo. El Ministerio de Justicia adopta así comportamientos franquistas, a juicio de CCOO

No es la primera vez que han intentado esta modificación y terminaban retirándola por la firme oposición de CCOO por lo que han tenido que hacerla por la puerta de atrás, sin negociación, sin información previa, a hurtadillas... La nueva estructura orgánica de la Mugeju, basada en un Anteproyecto que fue informado ya hace 5 años, no tiene nada que ver con la modernización de la organización. No es cierto que la nueva organización sea más operativa y práctica, conforme a los criterios de eficacia y eficiencia, ni se modernizan los órganos de participación de la Mutualidad, ni se incrementa la pluralidad en los mismos. Es mentira

La nueva estructura busca principalmente silenciar a todas las personas que desde hace años llevamos denunciando en los órganos de la Mugeju la arbitrariedad de sus decisiones, el corporativismo de sus gestores, la pérdida paulatina de prestaciones, la falta de control respecto de los abusos de las entidades médicas privadas, el mantenimiento de interinos durante lustros sin aprobar las rpts, la ineficacia en la gestión, la falta de iniciativas de sus Gerentes, el maltrato a muchos de los trabajadores o trabajadoras de la Mugeju , etc. 

Desde la aprobación del RD 1206/2006 que ahora se deroga, a los y las Gerentes de la Mugeju procedentes de la Administración de Justicia no ha habido cosa que más les haya fastidiado que el hecho de que 50 mutualistas venidos de toda España, compromisarios y compromisarias elegidos democráticamente por los y las mutualistas, fuesen críticos con su gestión precisamente para mejorar la misma y sus prestaciones, en vez de aplaudirla y venir a Madrid de turismo como hacían los Jueces y Fiscales que copaban por Ley la mitad de la Asamblea hasta el año 2006. Nadie echó a Jueces y Fiscales de la Asamblea de la Mugeju, simplemente fueron incapaces de ganar un solo puesto en las elecciones democráticas que se convocaban cada 4 años donde siempre han sido electores y elegibles y donde nunca se han han querido ni siquiera presentarse como candidatos o candidatas para intentar obtener el respaldo del conjunto de la mutualidad, que son los y las mutualistas. 

Con la nueva regulación: 

- El Consejo General, órgano que sustituye en esta nueva regulación a la Asamblea, pierde competencias en favor del Consejo Rector, que sustituye a la Comisión Permanente. 
- Se privilegia la participación de Jueces, Fiscales, Letrados y Forenses frente a las del resto de personal de la Administración de Justicia como si dependiendo de la jerarquía del cuerpo los problemas de salud y sociosanitarios fuesen diferentes en uno u otro caso. 
- El nuevo Consejo Rector está plagado de cargos públicos para evitar mayorías de los representantes de los y las mutualistas. 
- Ya no habrá elecciones para el Consejo General (antes Asamblea), sino que será el propio Ministerio de Justicia el que nombre los dos representantes de cada cuerpo que se integren en el mismo. 
- Los Delegados Provinciales ahora serán elegidos de entre una terna (como en tiempos de Franco) propuesta por la Gerente de la Mugeju. 

Todo esto hace este Real Decreto algo impresentable y absolutamente antidemocrático que lleva a CCOO a exigir la inmediata dimisión de la Gerente de la Mugeju y de la Ministra de Justicia. 

CCOO hará un llamamiento inmediato al resto de organizaciones sindicales y al conjunto de mutualistas de esta Mutualidad General de Judicial para llevar a cabo la convocatoria de movilizaciones que consigan frenar este atentado contra la democracia. 

CCOO estudiará además las acciones legales que puedan ejercitarse contra este acto caciquil, uno más y el más grave de cuantos ha llevado a cabo la Mugeju con el apoyo del Ministerio de Justicia durante muchos años. 
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El Ministerio de Justicia y la Gerente de la Mutualidad se reafirman en aprobar una rpt de la Mugeju en la que se busca dificultar el acceso a los puestos de órganos centrales, para así seguir privilegiando a quienes desde hace lustros ocupan estas plazas como interinos

El Ministerio de Justicia ha anunciado a las organizaciones sindicales que van a proceder a aprobar la relación de puestos de trabajo (en adelante RTP) de la Mugeju elaborada por el Ministerio, y que lo único que busca, ante la obligatoriedad de aprobar dicha RPT a la vista de los varapalos judiciales recibidos como consecuencia del recurso interpuesto por CCOO contra su decisión de no sacar a concurso las plazas vacantes en órganos centrales y delegaciones provinciales de la Mugeju el año pasado, es dificultar que funcionarios y funcionarias de carrera ocupen las plazas de órganos centrales, convirtiendo su inmensa mayoría en puestos singularizados. Es decir, se blindan casi todos los puestos de servicios centrales para imposibilitar su ocupación por las y los trabajadores de la Administración de Justicia en los concursos de traslado o en la OEP.

Lo del personal de la Mugeju ya va para escándalo mayúsculo, con la complicidad de un gobierno socialista y supuestamente progresista (de la Gerente, mejor no hablar). La Mugeju fue durante años la oficina de colocación de amigos y familiares de altos representantes de la magistratura, que cuando no podían enchufar a sus allegados como interinos en órganos judiciales pedían favores para que lo hicieran en la Mugeju. Había coche oficial en la Mugeju que se destinaba a otros menesteres privados completamente ajenos al servicio de este organismo. Hasta bien entrado el siglo XX había personas adscritas formalmente a la Mugeju, cobrando del Ministerio de Justicia, pero que no trabajaban en la Mugeju. Cuando por fin llegó a la Mugeju un Gerente ajeno a la Administración de Justicia que, escandalizado, intentó poner orden en el personal que servía en los órganos centrales, se topó con los de siempre, empezando por los altos dirigentes, de forma que siempre obstaculizaban la elaboración y aprobación de la rpt de la Mugeju porque de esta forma se evitaba tener que sacar a concurso sus numerosas plazas vacantes y cubiertas por interinos e interinas durante lustros. Resulta absolutamente sorprendente que más de 30 años después de la aprobación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, que establece la obligatoriedad de toda administración de ordenar sus puestos de trabajo mediante rpts, prácticamente el único organismo de ámbito estatal en toda España que no la tiene aprobada es la Mutualidad General Judicial. 

CCOO, durante casi dos décadas y en solitario (pues las demás organizaciones sindicales han mirado casi siempre hacia otro lado), ha estado reclamando que se dejara de vulnerar la legalidad, y que se procediera a la elaboración y aprobación de las rpts, y consiguiente oferta de sus vacantes en concurso de traslados. Hartos de las palabras y supuestas buenas intenciones de los gobiernos de turno, con motivo de la convocatoria de un concurso de traslados  decidimos llevar el asunto a los tribunales de Justicia, que nos dieron la razón en las dos instancias: todas las vacantes deben salir a concurso ordinario de traslados, en tanto en cuanto los puestos no sean singularizados. 

Acuciados por las exigencias de los Tribunales, el Ministerio de Justicia y la Gerente de la Mugeju elaboraron y remitieron en enero de este año un borrador de rpt de la Mugeju en el que, descaradamente, hacían mención a dichas sentencias para justificar que TODOS los puestos de trabajo de la Mugeju, tanto en los órganos centrales como en las delegaciones provinciales, fueran singularizados, estableciendo un perfil tan técnico en los mismos (esencialmente el conocimiento de determinados programas informáticos que sólo se conocen por quienes en la práctica lo utilizan) que prácticamente nadie puede optar a dichos puestos. Escandaloso, no hay ningún órgano administrativo en España que todos sus puestos de trabajo sean singularizados. CCOO se opuso a dicho borrador, del que adjuntamos enlace Primer Borrador RPT, para vergüenza de sus autores, y remitió sus alegaciones. 

A la vista de las alegaciones presentadas por CCOO y otras organizaciones sindicales, el Ministerio de Justicia y la Gerente de la Mugeju modificaron algo el proyecto inicial este mes de febrero (enlace, segundo borrador), para establecer que todos los puestos de las delegaciones provinciales serán genéricos (es decir, podrán ser cubiertos mediante concurso ordinario de traslados) así como los puestos de Auxilio Judicial de órganos centrales, pero mantiene como singularizados todos los puestos de trabajo de Gestión y Tramitación de órganos centrales, para evitar su cobertura mediante concurso de traslados y obligar a su oferta en concurso específico, que vaya usted a saber cuándo lo convocarán (porque el nuevo borrador no establece fecha alguna al respecto). Objetivo, que quienes ocupan desde hace lustros como interinos los puestos de trabajo de la Mugeju en órganos centrales puedan seguir haciéndolo, si puede ser hasta su jubilación. El Presidente de la Mugeju estará contento. 

CCOO volvió a formular alegaciones al nuevo borrador, y así las presento en la reunión celebrada con la Gerente y el Subdirector de Medios Personales del Ministerio de Justicia el pasado 19 de febrero, tal y como hemos informado en el blog de CCOO. Algunas tan obvias que deberían causar sonrojo en quien haya elaborador el borrador:

- Se pretende que todos los puestos de personal administrativo (según la propuesta de RPT de la gerente), que ascienden en servicios centrales a más del 78,7 % del total, sean singularizados. No existe precedente alguno de una RPT en que los puestos administrativos sean singularizados.

- si tan singularizados son los puestos de trabajo de la Mugeju, los complementos específicos de esos puestos singularizados no deberían ser iguales a los de los puestos genéricos, y sin embargo el borrador de rpt, pese a exigir una supuesta cualificación para estos puestos singuralizados, les retribuye con el mismo complemento específico que en los puestos genéricos. No hay precedentes en los que los puestos singularizados no tengan retribución superior a los genéricos, tampoco en las decenas de RPT constituidas por el Ministerio de Justicia en su ámbito de competencias con la Oficina Judicial.

- si tan singuralizados son los puestos de trabajo, cómo es posible que la Gerente de Mugeju y el Ministerio de Justicia hayan permitido que el personal de carrera de Mugeju haya accedido a puestos de trabajo de este organismo sin requisitos previos mediante comisiones de servicio o concurso de traslados, y ahora se establezcan requisitos imposibles para estos mismos compañeros/as si no estuvieran trabajando en la actualidad en el organismo.

Además el Ministerio de Justicia y la Gerente de la Mugeju ocultan datos esenciales para poder elaborarse la rpt: todos los datos de la plantilla actual, desglosada, a) entre personal titular, interino o de refuerzo; b) por la adscripción de cada persona a cada servicio o sección; c) detalle de sus retribuciones totales, incluidas las prolongaciones de jornada, planes de actuación, gratificaciones; d) su forma de acceso a la Mugeju (por concurso de traslado, por acceso mediante bolsa de trabajo,..…), e) fecha del acceso de cada persona a la Mugeju; f) requisitos si los hubo en su acceso a la Mugeju… Datos que son imprescindibles para poder abordar una negociación que pretende crear una RPT en la que casi todos los puestos de servicios centrales se pretenden singularizar (lo que nunca han sido hasta ahora), con requisitos imposibles de cumplir por trabajadores/as de Justicia externos en la actualidad a la Mugeju. Se pone de manifiesto que Ministerio y Gerencia de Mugeju tienen algo que ocultar cuando no facilitan toda la información requerida por CCOO. Tenemos la convicción de que existen intereses ocultos para mantener una RPT que vulnera gravemente los principios de igualdad, mérito y capacidad.

CCOO exige que se deben ser genéricos todos los puestos de las Delegaciones provinciales y todos los puestos de personal administrativo de sección o servicio de todos los cuerpos (incluidos los puestos de secretaría de dirección) de los servicios centrales. Pero el Ministerio de Justicia y la Gerente hacen caso omiso a nuestra exigencia y ya han anunciado que van a aprobar la rpt conforme su última propuesta. De esta forma el Ministerio de Justicia y la gerente de Mugeju dan unilateralmente por negociada en esta reunión una RPT plagada de irregularidades, blindando los puestos de trabajo de los servicios centrales con el único objeto de impedir su ocupación por el personal de la Administración de Justicia por el sistema de provisión ordinario (concursos de traslado y OEP).

CCOO advierte que va a denunciar e iniciar todas las actuaciones necesarias para que la relación de puestos de trabajo responda a los cánones de legalidad establecidos en la LOPJ y en la normativa de función pública, pues la rpt debe responder a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y no buscar consolidar privilegios. Que vergüenza, señora Ministra de Justicia.
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Reunión de la Comisión Permanente de la Mugeju: la Gerente no hace nada para que mejoren nuestras prestaciones y derechos


Se celebró el pasado 15 de febrero una reunión de la comisión permanente de Mugeju, en la que la Gerente se ha limitado a contestar algunas preguntas que hemos planteado, a varias con malos modos, pero no ha comprometido actuación alguna en relación a lo demandado por CCOO, pese a que todo lo solicitado fue aprobado por la pasada Asamblea. Tampoco ha adoptado ninguna iniciativa para mejorar nuestras prestaciones o garantizar nuestros derechos. 

Entre lo que ha vuelto a plantear CCOO en la reunión, y que no han obtenido respuesta, o en todo caso respuestas inconcretas sin compromiso alguno: 

- Hemos reclamado de nuevo la estadística de todos los expedientes resueltos en las comisiones mixtas provinciales. Es fundamental para conocer dónde están los problemas con las Entidades médicas privadas, pues la Gerente sólo da los datos de las Comisiones Nacionales, donde llegan los supuestos en que no hay acuerdo entre Mugeju y Entidad Médica, pero no las reclamaciones individuales de los mutualistas. 

- CCOO ha reiterado, sin compromiso alguno de la gerente, que si el desfase existente entre el presupuesto de las prestaciones económicas y el gasto efectivo es de casi 1 millón de euros, mientras la Gerencia de Mugeju no se comprometa a trabajar para lograr el incremento de estas prestaciones en la cantidad deficitaria, no se recuperarán las prestaciones recortadas desde 2012 ni se logrará establecer nuevas prestaciones, como viene demandando CCOO. Cada año, como consecuencia del envejecimiento paulatino de los mutualistas activos, son más numerosas las prestaciones de carácter económico (subsidio por incapacidad temporal, prestaciones a jubilados por incapacidad permanente o gran invalidez, etc), cuyo déficit se está financiando con el presupuesto destinado a ayudas sanitarias, lo que impide recuperar las ayudas de tal tipo reducidas o suprimidas en el año 2012 (férulas dentales de descarga, ayudas para operaciones de ojos, etc). 

- CCOO ha reiterado en que es imprescindible una actuación decidida y valiente de la gerente para lograr igualar el pago de los medicamentos para nuestros jubilados y jubiladas con los de la Seguridad Social. Nos preocupa que la respuesta de la gerente se limite a respaldar las actuaciones de Muface sin más iniciativa.

Hemos exigido además: 

- la ampliación de la resolución de la Gerencia (de 18.10.2018) en materia de qué se considera por urgencia vital, que se estableció gracias a las reiteradas propuestas de CCOO en las últimas asambleas anuales de Mugeju y en la comisión permanente (Ver información de la reunión de la permanente de 25.09.2018), tal y como recoge una de las propuestas de CCOO aprobadas por inmensa mayoría en la Asamblea anual de noviembre de 2018, a fin de evitar que cuando un mutualista adscrito a entidades privadas tenga una situación de urgencia pueda ser atendido en el centro más próximo con independencia de si pertenece a su compañía o a los servicios públicos de salud.  

- La posibilidad de asistencia de las y los mutualistas a las comisiones mixtas en las que se dilucidan, en caso de confrontación, la interpretación favorable a las EEMM (entidades médicas privadas) o a los/as mutualistas; 

- Una regulación clara que garantice la igualdad de la asistencia sanitaria de los y las mutualistas adscritos a entidades médicas privadas que el resto para los residentes en municipios de menos de 20..000 habitantes, como establece la propuesta de CCOO aprobada en la Asamblea anual de noviembre de 2018; 

- la creación de un grupo de trabajo para la regulación de la incapacidad temporal (IT) y permanente (IP) con respeto a las competencias que corresponden a cada Administración. 

Es muy llamativo que o la Gerente no ha contestado a nada de lo propuesto o, si lo ha hecho, lo ha negado con argumentos impropios, como la de que ya existe la regulación de la IT e IP (¡¡qué grado de desconocimiento!!!) o que la ley de procedimiento administrativo lo impide (en el caso de nuestra demanda para la asistencia a las comisiones mixtas de los/las mutualistas a defender sus derechos) 

Sobre los consultorios médicos que pueden establecerse en todas las capitales de provincia al menos, y en los centros de trabajo de 250 trabajadores o más, como demanda CCOO, tampoco ha habido avance alguno. A preguntas de CCOO, sobre la instalación efectiva del consultorio de la nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín, que la gerente había comprometido en la Asamblea anual de Mugeju de noviembre pasado, ésta solo ha manifestado que sigue pendiente de informe final de la Decana de los Juzgados de Madrid y de remisión a la Comunidad de Madrid para la autorización sanitaria. Ha expresado que es segura su instalación pero no tiene fecha para su comienzo. 

Sobre la receta electrónica para las y los mutualistas del Servicio Público de Salud, la gerente asegura que se están dando pasos importantes, pero no ha sabido precisar fechas posibles de implantación ni siquiera aproximadas. 

RPT DE MUGEJU: La gerente de Mugeju se ha visto obligada a presentar una propuesta de Relaciones de puestos de trabajo del organismo, con más de 15 años de retraso, y solo presionada por las sentencias ganadas por CCOO en la Audiencia Nacional, que le obligan a convocar las plazas vacantes en el próximo concurso de traslado. 

Pero su objetivo es otro, intentar que una parte importante de los puestos de trabajo, todos los de servicios centrales excepto los de Auxilio Judicial, sean puestos singularizados, alegando que precisan de conocimientos técnicos que en la realidad sólo se pueden adquirir mediante la formación dentro del puesto de trabajo, para así no sacar estas plazas en concurso de traslado y permitir que los que ocupan estos puestos de trabajo desde hace años y lustros lo sigan haciendo. Además, está intentando con argucias, primero ilegales (pretendió impedir la negociación, alegando que las RPT de la Mugeju no tienen que ser negociadas, pues no constituyen oficina judicial, demostrando su desprecio a la legalidad pero también su profundo desconocimiento de las normas), y después irregulares, sin dar ningún dato que avale su propuesta, construyendo una RPT en la que la mayoría de los puestos los considera singularizados. 

En las últimas semanas, además, se han producido varios hechos que ponen de manifiesto decisiones de la gerente que suponen actuaciones que, como mínimo, significan la consideración de la Mutualidad como un centro de destino en el que no se respetan los derechos de los discrepantes, además que ha puesto de manifiesto el grado de descontento que ha generado entre una parte importante del personal que presta servicio en la Mugeju. 

Uno de estos hechos, del que hemos venido informando, fue la concesión de gratificaciones en diciembre pasado a una parte muy minoritaria del personal (30%), con el consiguiente castigo al resto (70%), hecho denunciado por CCOO, y sobre el que estamos esperando aún una explicación de la gerente de Mugeju a la carta de protesta y rechazo que le remitió CCOO el pasado 13 de enero de 2019. Tampoco nos ha contestado la ministra de Justicia, a la que pusimos en su conocimiento estos graves hechos, y era su obligación adoptar iniciativas que pararan este despropósito. 

Una segunda actuación muy grave lo constituyen otras decisiones de la gerente adoptadas en las que no ha respetado las condiciones laborales de algunos trabajadores/as (retribuciones, puestos asignados…), lo que ha tenido consecuencias importantes para la situación laboral actual y de futuro de estas personas. Y sobre las que no ha dado explicación alguna.

PD. CSIF se pone la medalla de conseguir que las Entidades médicas privadas hayan iniciado la campaña de cribado de cáncer colorrectal para Mutualistas y Beneficiarios que se establece en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, acompañádolo del logo "tu voto vale mucho". Precisamente es el hecho de que esté incluido en la Cartera Nacional de Salud, y que por el Concierto Sanitario las entidades médicas privadas están obligadas a dar este tipo de prestaciones, lo que ha hecho que las entidades médicas privadas comiencen con estas campañas, no las gestiones del CSIF. Sin comentarios.
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CCOO denuncia el reparto arbitrario de gratificaciones con dinero público al personal de la Mutualidad General Judicial

La Gerente de la Mugeju premia a una minoría del personal, discriminando a la inmensa mayoría, sin justificar los motivos por los que margina al 70% de las y los trabajadores y utilizando criterios que no son los recogidos en la ley para el pago de gratificaciones.

El pasado mes de diciembre, la Gerente de Mugeju (nombrada recientemente por la actual ministra de Justicia), dictó una resolución por la que aprobaba la entrega de una gratificación a 36 personas destinadas en la Mutualidad General Judicial (de un total de 120 trabajadores/as allí destinados entre servicios centrales y delegaciones territoriales de toda España) de 736 euros. En total, la cantidad asciende a 26.496 euros.

Por un lado otorga una gratificación al 30 % de la plantilla y no lo hace al 70 %.

Y por otro lado, la otorga con argumentos como: “destacar a aquellos quienes han desplegado una actividad que, medida en términos de actitud, voluntad, talante, merecen una mención y un reconocimiento especiales por parte de este organismo” . Y continúa la Gerente: “la gratificación otorgada (…) se concibe por esta Gerencia como un medio de distinguir a aquellos (..) que se han ganado la especial consideración del colectivo por su contribución para crear en torno a sí un entorno grato, confortable, …”

Con estos argumentos, se está menospreciando la dedicación y entrega con que desde hace años prestan sus servicios en la Mutualidad el 70 % de las y los trabajadores restantes. La Gerente ha elegido, además, la peor forma de hacer un ejercicio de transparencia, pues al mismo tiempo lo ha hecho de arbitrariedad al distribuir a su antojo, sin justificación suficiente alguna, la cantidad presupuestada como gratificaciones entre unas pocas personas elegidas arbitrariamente.

Frente a los criterios “inventados” por la Gerente, la Ley Orgánica del Poder Judicial (que regula los conceptos retributivos del personal funcionario de Justicia) establece como justificación de las gratificaciones la retribución de los “servicios de carácter extraordinario prestados fuera de la jornada normal de trabajo”; Por su parte, la Ley de Reforma de la Función Pública, que afecta a todo el personal de los servicios públicos, establece como justificación de las gratificaciones la de “servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal.” En ningún caso pueden valorarse otros aspectos subjetivos como la “actitud, voluntad y talante” o “crear en torno a sí un entorno grato y confortable” como argumenta esta responsable pública.

CCOO denuncia que La Mutualidad General Judicial no es ni una empresa privada ni un cortijo particular. Es una Administración, financiada con dinero público; sus trabajadores/as son empleados/as públicos, que deben acceder al cargo conforme los principios de igualdad, mérito y capacidad. Sus retribuciones están determinadas legalmente y dotadas presupuestariamente. La Gerente no puede ni debe crear agravios comparativos en su personal, como ha hecho con la citada Resolución, retribuyendo con criterios arbitrarios, como si fuese su propio dinero, a unos funcionarios y funcionarias por encima de otros. 

CCOO ha exigido a la Gerente de Mugeju que, en tanto en cuanto exista una partida presupuestaria destinada a gratificaciones, su dotación se reparta de forma idéntica entre todo el personal de la Mutualidad General Judicial, salvo en los casos en que se realicen servicios extraordinarios fuera la jornada laboral que sí merecen una especial retribución. Sin perjuicio que para CCOO, y así lo exigimos a la ministra de Justicia a la que nos hemos dirigido, con la dotación de dicha partida debe incrementarse por igual el complemento específico de todo el personal de la Mutualidad General Judicial, habida cuenta del uso arbitrario que se ha venido haciendo de esta partida presupuestaria.


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Publicada en el BOE la convocatoria de ayudas del Plan Sociosanitario para el año 2019

Aparece publicada en el BOE de 22 de diciembre de 2018  la Resolución de 11 de diciembre de 2018 de la Mutualidad General Judicial, por la que se convocan ayudas del Programas del Plan de Atención Socio-Sanitaria para 2019. La Resolución es idéntica a la de los dos últimos años; las ayudas por este programa se refieren a gastos devengados durante el año 2019 y pueden solicitarse hasta el 1 de diciembre de 2019. El importe de las ayudas va en función del nivel de renta de la persona beneficiaria y su unidad familiar. 

Los programas objeto de la presente convocatoria son los siguientes:

a) Programa de atención a personas mayores.

Ayuda económica de carácter periódico dirigida a atender estados de necesidad de quienes han alcanzado una determinada edad y, como consecuencia de deficiencias psicofísicas, se hallan impedidos para el desenvolvimiento ordinario de la vida diaria y carecen de recursos económicos suficientes para hacer frente a esos estados o situaciones.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario:
1. Que la persona destinataria tenga una edad igual o superior a 70 años.
2. Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 65%. El grado de discapacidad deberá acreditarse mediante la aportación de la correspondiente certificación expedida por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o por el organismo competente de la Comunidad Autónoma que corresponda, en su caso, o copia compulsada del mismo.


b) Programa de atención a personas con discapacidad.

Ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual.

Las ayudas con cargo a este programa tienen por objeto contribuir a los gastos realizados por los siguientes servicios:
a) Tratamientos de carácter médico-funcional dirigidos a evitar un mayor deterioro y, si fuera posible, desarrollar las potencialidades físicas y sensoriales afectadas por la discapacidad padecida.
b) Terapia de mantenimiento y ocupacional.
c) Estimulación precoz a los menores con discapacidad.
d) Actividades formativas dedicadas a facilitar a la persona con discapacidad psíquica o sensorial las habilidades adecuadas para su desenvolvimiento en la vida diaria y familiar, así como en los ámbitos social y laboral.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario estar afectado por un grado de discapacidad, igual o superior al 33%. Se considerará que cumplen con este requisito quienes estén jubilados por incapacidad permanente para el servicio. También deben cumplirse los demás requisitos que establece la convocatoria de la ayuda.

Ayudas para la autonomía personal.

Las ayudas con cargo a este programa tienen por objeto:
a) Contribuir a la eliminación de barreras arquitectónicas para facilitar a la persona con discapacidad el acceso y movilidad en su propia vivienda, así como en las zonas comunes que afecten a la misma, en la parte que corresponda. Las obras a realizar deberán ir destinadas a evitar dificultades de maniobra o las existentes para salvar desniveles, para controlar el equilibrio o para manipular elementos del inmueble.
b) La potenciación de relaciones y comunicaciones de la persona con discapacidad con su entorno a través de la utilización de medios o ayudas técnicas, entendiéndose por tales los aparatos o utensilios diseñados para solucionar las dificultades que la persona con discapacidad pudiera encontrar en la realización de las actividades de la vida diaria.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario estar afectado por un grado de discapacidad igual o superior al 33%. y cumplir los demás requisitos establecidos en la convocatoria de las ayudas. Estas ayudas tienen un periodo de carencia de 4 años.

c) Programas de atención a personas drogodependientes.

Este programa tiene como finalidad financiar, parcialmente, los gastos derivados del ingreso del beneficiario de la ayuda en centros especiales para seguir un tratamiento de deshabituación por drogadicción así como los tratamientos llevados a cabo por un terapeuta individual especializado, que deberá poseer acreditación vigente.
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Asamblea de la Mugeju de 23 de noviembre: pocos avances y compromisos de la nueva Gerente

Déjà vu: tipo de paramnesia del reconocimiento (en contraposición a las paramnesias del recuerdo) de alguna experiencia que sentimos como si se hubiera vivido previamente. Básicamente trata de un suceso que sentimos que ya vivimos pero en realidad no. Existen casos muy raros y en algunas personas suele pasar muy seguido.

En la Asamblea de la Mugeju de hace 4 años la actual Gerente de la Mugeju, entonces Asesora de la anterior Gerente y Letrada de la Administración de Justicia, dijo experimentar un "Deja vu" ante las críticas y propuestas de los delegados y delegadas de CCOO en dicha asamblea, pues siempre reclamábamos y nos quejábamos de lo mismo. La misma sensación se nos quedó a los delegados y delegadas de CCOO en la Asamblea anual de la Mugeju, celebrada el pasado 23 de noviembre, cuando con similares argumentos que hace 4 años se siguen sin aceptar los planteamientos hechos para mejorar la gestión de la Mugeju en una asamblea que tuvo que celebrarse aprisa y corriendo porque la Gerente, que a su vez es vocal del CGPJ, tenía que ausentarse para asistir a una reunión del CGPJ. No es este el talante que esperamos de la nueva Gerente de la Mugeju

Parece ser como si los únicos Gerentes que realmente están comprometidos en la mejora de la Mugeju y de los servicios y prestaciones que ofrece a los y las mutualistas son los Gerentes que no pertenecen a las carreras de la Administración de Justicia, pero que cuando los y las Gerentes son Magistrados o ahora Letrados de la Administración de Justicia reciben con displicencia las propuestas de los delegados y delegadas en representación de todos los y las mutualistas, incluidos los que pertenecen a los Cuerpos y carreras a que dichos Gerentes pertenecen, para mejorar la gestión de la Mugeju y las prestaciones que ofrece. Así resultó en la corta Asamblea celebrada el pasado 23 de noviembre, el acto más importante de control de la gestión de la Mugeju que algunos siguen queriendo convertir en un mero trámite. 

1.Informe de Gestión presentado por la gerente.- La intervención de la gerente ha consistido en destacar de su gestión: el Concierto Sanitario para 2018 con previsión de prórrogas hasta 2021 (concierto para el que no se tuvieron en cuenta por la Gerencia de Mugeju las propuestas de CCOO, las únicas presentadas para que su contenido respetara completamente los derechos de las y los mutualistas), el Concierto de Farmacia (tras ser obligada por las exigencias del Tribunal de Cuentas que puso en cuestión algunas actuaciones y decisiones de la Gerencia de Mugeju por irregulares, en el tiempo en que la nueva gerente era asesora de la Gerencia), los avances producidos (reivindicación histórica de CCOO, reclamada en cada Asamblea y en cada comisión permanente de Mugeju por nuestros compromisarios/as y que ahora empieza a materializarse) en la puesta en marcha de la receta electrónica para las y los mutualistas que han optado por recibir asistencia sanitaria por medios públicos (gracias al acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de 15 de noviembre en el que participan todas las CCAA, Ceuta y Melilla), la adenda para la regulación del establecimiento de consultorios médicos en los centros de trabajo (la nueva gerente hace como suyos muchos de los contenidos de las propuestas de CCOO durante estos últimos años y la publica dos días antes de la Asamblea intentando convencer que no lo hace por presión de los compromisarios/as). En este sentido, la gerencia ha informado que, a partir del mes de enero de 2019, se comenzarán las actuaciones para poner en marcha el consultorio de la nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín en Madrid (para atención de toda la zona, también a las sedes de Julián Camarillo y Hnos García Noblejas), tal y como viene demandando CCOO, para éste y todos los centros y provincias con más de 250 trabajadores/as.

CCOO, además de estas precisiones más que evidentes, ha presentado numerosas alegaciones a este informe al no recogerse aspectos clave que deberían incorporarse, si, de verdad, se desea desde la Gerencia contemplar todas las cuestiones verdaderamente importantes. Así, hemos reclamado a la gerente:

Comisiones Mixtas.- Que es imprescindible que se incluyan la información relativa a las comisiones mixtas provinciales (no solo las nacionales) que son las encargadas de resolver las controversias entre mutualistas y entidades médicas. La respuesta de la gerente ha sido que en muchas provincias ni siquiera existen comisiones mixtas, lo que no es de recibo y demuestra que el camino por recorrer en este campo es inmenso para garantizar los derechos de los y las mutualistas.

Coordinación de Delegaciones.- Que se nos debe trasladar el acta de estas reuniones o como mínimo lo tratado en ellas y los problemas que existen, con el fin de ayudar a su solución. Por la Gerencia no ha habido compromiso alguno, pues sus explicaciones demuestran la falta de interés en la transparencia, y que sigue sin asumir que la Mugeju es de todos y todas las mutualistas y que la Gerencia es solo uno de sus órganos.

Sentencia ganada por CCOO obligando a la Gerencia de Mugeju a convocar todas las plazas vacantes de Mugeju en los concursos de traslado.- Una cuestión tan relevante, ocurrida en julio de 2018, y que obliga a modificar sustancialmente el sistema de provisión de puestos de trabajo en Mugeju, pues durante años la Gerencia impidió que las plazas vacantes de este organismo se incluyeran en los concursos de traslado y violó el sistema legal de provisión de puestos de manera intencionada, ni siquiera tiene una línea en el informe de gestión de la gerente. Ha contestado que no va a incluirlo.

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Los y las mutualistas adscritos a los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas dispondrán de receta electrónica. CCOO llevaba años reclamándolo

Según informa la Mugeju en su web los y las mutualistas (así como sus beneficiarios) , que han optado por recibir asistencia sanitaria por los servicios públicos de salud y no por las entidades médicas privadas serán integrados en los sistemas de información de receta electrónica autonómicos. 

Así lo ha aprobado el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, reunido el jueves 15 de noviembre en el Ministerio de Sanidad, y en el que están representadas todas las comunidades autónomas junto a Ceuta y Melilla. La decisión supone un paso trascendental en el proyecto de receta electrónica impulsado por MUFACE y al que se adhiere la Mugeju, y cuyo objetivo es su total implantación, tanto en el ámbito público como en el privado, a lo largo de 2019 y 2020. 

De este modo, el Consejo Interterritorial equipara a los mutualistas de MUFACE, MUGEJU e ISFAS con el resto de beneficiarios de la sanidad pública en cada comunidad y supone una mejora de la calidad asistencial y la agilización del tiempo en consulta. También reducirá de forma significativa los desplazamientos al centro de salud, especialmente en los casos de tratamientos crónicos. 

Según informa MUFACE en su web ahora, mutualidades y autonomías tienen un plazo de seis semanas para constituir los grupos de trabajo que deberán concretar las condiciones de aplicación del acuerdo. Una vez consensuadas y definidas las acciones a desarrollar, las mutualidades suscribirán con cada comunidad autónoma y el INGESA, en caso de Ceuta y Melilla, el convenio de colaboración que formalice la extensión efectiva del sistema público de receta electrónica a los mutualistas adscritos al servicio de salud. 

CCOO llevaba años reclamando la integración de los y las mutualistas adscritos a los servicios públicos de salud al sistema de receta electrónica que desde hace un tiempo ya tienen en las Comunidades autónomas. Este año se han hecho avances significativos para su implantación en Aragón y el acuerdo del Consejo Interterritorial del SNS debe suponer un impulso definitivo para su implantación completa a lo largo del año 2019.
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