CCOO denuncia el reparto arbitrario de gratificaciones con dinero público al personal de la Mutualidad General Judicial

La Gerente de la Mugeju premia a una minoría del personal, discriminando a la inmensa mayoría, sin justificar los motivos por los que margina al 70% de las y los trabajadores y utilizando criterios que no son los recogidos en la ley para el pago de gratificaciones.

El pasado mes de diciembre, la Gerente de Mugeju (nombrada recientemente por la actual ministra de Justicia), dictó una resolución por la que aprobaba la entrega de una gratificación a 36 personas destinadas en la Mutualidad General Judicial (de un total de 120 trabajadores/as allí destinados entre servicios centrales y delegaciones territoriales de toda España) de 736 euros. En total, la cantidad asciende a 26.496 euros.

Por un lado otorga una gratificación al 30 % de la plantilla y no lo hace al 70 %.

Y por otro lado, la otorga con argumentos como: “destacar a aquellos quienes han desplegado una actividad que, medida en términos de actitud, voluntad, talante, merecen una mención y un reconocimiento especiales por parte de este organismo” . Y continúa la Gerente: “la gratificación otorgada (…) se concibe por esta Gerencia como un medio de distinguir a aquellos (..) que se han ganado la especial consideración del colectivo por su contribución para crear en torno a sí un entorno grato, confortable, …”

Con estos argumentos, se está menospreciando la dedicación y entrega con que desde hace años prestan sus servicios en la Mutualidad el 70 % de las y los trabajadores restantes. La Gerente ha elegido, además, la peor forma de hacer un ejercicio de transparencia, pues al mismo tiempo lo ha hecho de arbitrariedad al distribuir a su antojo, sin justificación suficiente alguna, la cantidad presupuestada como gratificaciones entre unas pocas personas elegidas arbitrariamente.

Frente a los criterios “inventados” por la Gerente, la Ley Orgánica del Poder Judicial (que regula los conceptos retributivos del personal funcionario de Justicia) establece como justificación de las gratificaciones la retribución de los “servicios de carácter extraordinario prestados fuera de la jornada normal de trabajo”; Por su parte, la Ley de Reforma de la Función Pública, que afecta a todo el personal de los servicios públicos, establece como justificación de las gratificaciones la de “servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal.” En ningún caso pueden valorarse otros aspectos subjetivos como la “actitud, voluntad y talante” o “crear en torno a sí un entorno grato y confortable” como argumenta esta responsable pública.

CCOO denuncia que La Mutualidad General Judicial no es ni una empresa privada ni un cortijo particular. Es una Administración, financiada con dinero público; sus trabajadores/as son empleados/as públicos, que deben acceder al cargo conforme los principios de igualdad, mérito y capacidad. Sus retribuciones están determinadas legalmente y dotadas presupuestariamente. La Gerente no puede ni debe crear agravios comparativos en su personal, como ha hecho con la citada Resolución, retribuyendo con criterios arbitrarios, como si fuese su propio dinero, a unos funcionarios y funcionarias por encima de otros. 

CCOO ha exigido a la Gerente de Mugeju que, en tanto en cuanto exista una partida presupuestaria destinada a gratificaciones, su dotación se reparta de forma idéntica entre todo el personal de la Mutualidad General Judicial, salvo en los casos en que se realicen servicios extraordinarios fuera la jornada laboral que sí merecen una especial retribución. Sin perjuicio que para CCOO, y así lo exigimos a la ministra de Justicia a la que nos hemos dirigido, con la dotación de dicha partida debe incrementarse por igual el complemento específico de todo el personal de la Mutualidad General Judicial, habida cuenta del uso arbitrario que se ha venido haciendo de esta partida presupuestaria.


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Publicada en el BOE la convocatoria de ayudas del Plan Sociosanitario para el año 2019

Aparece publicada en el BOE de 22 de diciembre de 2018  la Resolución de 11 de diciembre de 2018 de la Mutualidad General Judicial, por la que se convocan ayudas del Programas del Plan de Atención Socio-Sanitaria para 2019. La Resolución es idéntica a la de los dos últimos años; las ayudas por este programa se refieren a gastos devengados durante el año 2019 y pueden solicitarse hasta el 1 de diciembre de 2019. El importe de las ayudas va en función del nivel de renta de la persona beneficiaria y su unidad familiar. 

Los programas objeto de la presente convocatoria son los siguientes:

a) Programa de atención a personas mayores.

Ayuda económica de carácter periódico dirigida a atender estados de necesidad de quienes han alcanzado una determinada edad y, como consecuencia de deficiencias psicofísicas, se hallan impedidos para el desenvolvimiento ordinario de la vida diaria y carecen de recursos económicos suficientes para hacer frente a esos estados o situaciones.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario:
1. Que la persona destinataria tenga una edad igual o superior a 70 años.
2. Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 65%. El grado de discapacidad deberá acreditarse mediante la aportación de la correspondiente certificación expedida por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o por el organismo competente de la Comunidad Autónoma que corresponda, en su caso, o copia compulsada del mismo.


b) Programa de atención a personas con discapacidad.

Ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual.

Las ayudas con cargo a este programa tienen por objeto contribuir a los gastos realizados por los siguientes servicios:
a) Tratamientos de carácter médico-funcional dirigidos a evitar un mayor deterioro y, si fuera posible, desarrollar las potencialidades físicas y sensoriales afectadas por la discapacidad padecida.
b) Terapia de mantenimiento y ocupacional.
c) Estimulación precoz a los menores con discapacidad.
d) Actividades formativas dedicadas a facilitar a la persona con discapacidad psíquica o sensorial las habilidades adecuadas para su desenvolvimiento en la vida diaria y familiar, así como en los ámbitos social y laboral.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario estar afectado por un grado de discapacidad, igual o superior al 33%. Se considerará que cumplen con este requisito quienes estén jubilados por incapacidad permanente para el servicio. También deben cumplirse los demás requisitos que establece la convocatoria de la ayuda.

Ayudas para la autonomía personal.

Las ayudas con cargo a este programa tienen por objeto:
a) Contribuir a la eliminación de barreras arquitectónicas para facilitar a la persona con discapacidad el acceso y movilidad en su propia vivienda, así como en las zonas comunes que afecten a la misma, en la parte que corresponda. Las obras a realizar deberán ir destinadas a evitar dificultades de maniobra o las existentes para salvar desniveles, para controlar el equilibrio o para manipular elementos del inmueble.
b) La potenciación de relaciones y comunicaciones de la persona con discapacidad con su entorno a través de la utilización de medios o ayudas técnicas, entendiéndose por tales los aparatos o utensilios diseñados para solucionar las dificultades que la persona con discapacidad pudiera encontrar en la realización de las actividades de la vida diaria.

Para ser destinatario de las ayudas económicas de este programa es necesario estar afectado por un grado de discapacidad igual o superior al 33%. y cumplir los demás requisitos establecidos en la convocatoria de las ayudas. Estas ayudas tienen un periodo de carencia de 4 años.

c) Programas de atención a personas drogodependientes.

Este programa tiene como finalidad financiar, parcialmente, los gastos derivados del ingreso del beneficiario de la ayuda en centros especiales para seguir un tratamiento de deshabituación por drogadicción así como los tratamientos llevados a cabo por un terapeuta individual especializado, que deberá poseer acreditación vigente.
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Asamblea de la Mugeju de 23 de noviembre: pocos avances y compromisos de la nueva Gerente

Déjà vu: tipo de paramnesia del reconocimiento (en contraposición a las paramnesias del recuerdo) de alguna experiencia que sentimos como si se hubiera vivido previamente. Básicamente trata de un suceso que sentimos que ya vivimos pero en realidad no. Existen casos muy raros y en algunas personas suele pasar muy seguido.

En la Asamblea de la Mugeju de hace 4 años la actual Gerente de la Mugeju, entonces Asesora de la anterior Gerente y Letrada de la Administración de Justicia, dijo experimentar un "Deja vu" ante las críticas y propuestas de los delegados y delegadas de CCOO en dicha asamblea, pues siempre reclamábamos y nos quejábamos de lo mismo. La misma sensación se nos quedó a los delegados y delegadas de CCOO en la Asamblea anual de la Mugeju, celebrada el pasado 23 de noviembre, cuando con similares argumentos que hace 4 años se siguen sin aceptar los planteamientos hechos para mejorar la gestión de la Mugeju en una asamblea que tuvo que celebrarse aprisa y corriendo porque la Gerente, que a su vez es vocal del CGPJ, tenía que ausentarse para asistir a una reunión del CGPJ. No es este el talante que esperamos de la nueva Gerente de la Mugeju

Parece ser como si los únicos Gerentes que realmente están comprometidos en la mejora de la Mugeju y de los servicios y prestaciones que ofrece a los y las mutualistas son los Gerentes que no pertenecen a las carreras de la Administración de Justicia, pero que cuando los y las Gerentes son Magistrados o ahora Letrados de la Administración de Justicia reciben con displicencia las propuestas de los delegados y delegadas en representación de todos los y las mutualistas, incluidos los que pertenecen a los Cuerpos y carreras a que dichos Gerentes pertenecen, para mejorar la gestión de la Mugeju y las prestaciones que ofrece. Así resultó en la corta Asamblea celebrada el pasado 23 de noviembre, el acto más importante de control de la gestión de la Mugeju que algunos siguen queriendo convertir en un mero trámite. 

1.Informe de Gestión presentado por la gerente.- La intervención de la gerente ha consistido en destacar de su gestión: el Concierto Sanitario para 2018 con previsión de prórrogas hasta 2021 (concierto para el que no se tuvieron en cuenta por la Gerencia de Mugeju las propuestas de CCOO, las únicas presentadas para que su contenido respetara completamente los derechos de las y los mutualistas), el Concierto de Farmacia (tras ser obligada por las exigencias del Tribunal de Cuentas que puso en cuestión algunas actuaciones y decisiones de la Gerencia de Mugeju por irregulares, en el tiempo en que la nueva gerente era asesora de la Gerencia), los avances producidos (reivindicación histórica de CCOO, reclamada en cada Asamblea y en cada comisión permanente de Mugeju por nuestros compromisarios/as y que ahora empieza a materializarse) en la puesta en marcha de la receta electrónica para las y los mutualistas que han optado por recibir asistencia sanitaria por medios públicos (gracias al acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud de 15 de noviembre en el que participan todas las CCAA, Ceuta y Melilla), la adenda para la regulación del establecimiento de consultorios médicos en los centros de trabajo (la nueva gerente hace como suyos muchos de los contenidos de las propuestas de CCOO durante estos últimos años y la publica dos días antes de la Asamblea intentando convencer que no lo hace por presión de los compromisarios/as). En este sentido, la gerencia ha informado que, a partir del mes de enero de 2019, se comenzarán las actuaciones para poner en marcha el consultorio de la nueva sede de los Juzgados de la calle Albarracín en Madrid (para atención de toda la zona, también a las sedes de Julián Camarillo y Hnos García Noblejas), tal y como viene demandando CCOO, para éste y todos los centros y provincias con más de 250 trabajadores/as.

CCOO, además de estas precisiones más que evidentes, ha presentado numerosas alegaciones a este informe al no recogerse aspectos clave que deberían incorporarse, si, de verdad, se desea desde la Gerencia contemplar todas las cuestiones verdaderamente importantes. Así, hemos reclamado a la gerente:

Comisiones Mixtas.- Que es imprescindible que se incluyan la información relativa a las comisiones mixtas provinciales (no solo las nacionales) que son las encargadas de resolver las controversias entre mutualistas y entidades médicas. La respuesta de la gerente ha sido que en muchas provincias ni siquiera existen comisiones mixtas, lo que no es de recibo y demuestra que el camino por recorrer en este campo es inmenso para garantizar los derechos de los y las mutualistas.

Coordinación de Delegaciones.- Que se nos debe trasladar el acta de estas reuniones o como mínimo lo tratado en ellas y los problemas que existen, con el fin de ayudar a su solución. Por la Gerencia no ha habido compromiso alguno, pues sus explicaciones demuestran la falta de interés en la transparencia, y que sigue sin asumir que la Mugeju es de todos y todas las mutualistas y que la Gerencia es solo uno de sus órganos.

Sentencia ganada por CCOO obligando a la Gerencia de Mugeju a convocar todas las plazas vacantes de Mugeju en los concursos de traslado.- Una cuestión tan relevante, ocurrida en julio de 2018, y que obliga a modificar sustancialmente el sistema de provisión de puestos de trabajo en Mugeju, pues durante años la Gerencia impidió que las plazas vacantes de este organismo se incluyeran en los concursos de traslado y violó el sistema legal de provisión de puestos de manera intencionada, ni siquiera tiene una línea en el informe de gestión de la gerente. Ha contestado que no va a incluirlo.

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Los y las mutualistas adscritos a los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas dispondrán de receta electrónica. CCOO llevaba años reclamándolo

Según informa la Mugeju en su web los y las mutualistas (así como sus beneficiarios) , que han optado por recibir asistencia sanitaria por los servicios públicos de salud y no por las entidades médicas privadas serán integrados en los sistemas de información de receta electrónica autonómicos. 

Así lo ha aprobado el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, reunido el jueves 15 de noviembre en el Ministerio de Sanidad, y en el que están representadas todas las comunidades autónomas junto a Ceuta y Melilla. La decisión supone un paso trascendental en el proyecto de receta electrónica impulsado por MUFACE y al que se adhiere la Mugeju, y cuyo objetivo es su total implantación, tanto en el ámbito público como en el privado, a lo largo de 2019 y 2020. 

De este modo, el Consejo Interterritorial equipara a los mutualistas de MUFACE, MUGEJU e ISFAS con el resto de beneficiarios de la sanidad pública en cada comunidad y supone una mejora de la calidad asistencial y la agilización del tiempo en consulta. También reducirá de forma significativa los desplazamientos al centro de salud, especialmente en los casos de tratamientos crónicos. 

Según informa MUFACE en su web ahora, mutualidades y autonomías tienen un plazo de seis semanas para constituir los grupos de trabajo que deberán concretar las condiciones de aplicación del acuerdo. Una vez consensuadas y definidas las acciones a desarrollar, las mutualidades suscribirán con cada comunidad autónoma y el INGESA, en caso de Ceuta y Melilla, el convenio de colaboración que formalice la extensión efectiva del sistema público de receta electrónica a los mutualistas adscritos al servicio de salud. 

CCOO llevaba años reclamando la integración de los y las mutualistas adscritos a los servicios públicos de salud al sistema de receta electrónica que desde hace un tiempo ya tienen en las Comunidades autónomas. Este año se han hecho avances significativos para su implantación en Aragón y el acuerdo del Consejo Interterritorial del SNS debe suponer un impulso definitivo para su implantación completa a lo largo del año 2019.
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Inclusión dentro de la Cartera Nacional de Salud de los sistemas de monitorización de glucosa mediante sensores para menores de 18 años: correrán a cargo de las Entidades Médicas Privadas o Servicios Públicos de Salud

Informa la Mugeju en su página web que ha sido aprobada la Resolución de 28 de agosto de 2018, de la Dirección General de Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia, que determina el sometimiento del sistema de monitorización de glucosa mediante sensores (tipo flash) a estudio de monitorización.(BOE nº 226 de 18 de septiembre de 2018 ). 

Esta prestación forma parte del punto 6.4.1. del anexo II de la cartera de servicios comunes de atención primaria y del punto 1.4 del anexo III de la cartera de servicios comunes de atención especializada del Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre por la que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización. 

Esta prestación “sistema de monitorización de glucosa mediante sensores (tipo flash)”, se facilitarán, por parte de las Entidades Médicas a todos los beneficiarios de MUGEJU, sin coste alguno, que reúnan los siguientes requisitos: 

· Diagnóstico: Diabetes mellitus tipo 1, que requiera múltiples dosis de insulina 

· Edad: 4 a 17 años (ambos inclusive) 

· Controles de glucemia: más de 6 controles diarios 

Este sistema de monitorización de glucosa mediante sensores (tipo flash) está incluida en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, y por lo tanto en el Concierto de Asistencia Sanitaria de mutualistas de MUGEJU vigente (cláusulas 2.2.2, 2.8.3 b) y 2.10.5), y tiene que ser suministrado por las Entidades Médicas a los mutualistas de MUGEJU que reúnan los requisitos señalados anteriormente, sin coste alguno para los mutualistas. 

Los mutualistas que estén adscritos a los Servicios Públicos de Salud de las Comunidades Autónomas y al INGESA también podrán acceder a esta nueva prestación, por los procedimientos que establezcan cada Comunidad Autónoma y el INGESA.
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Las siete entidades médicas firman la prórroga del Concierto Sanitario para el año 2019

Aparece publicada en el BOE de 12 de noviembre la Resolución de 25 de octubre de 2018, de la Mutualidad General Judicial, por la que se publica la prórroga para 2019 del concierto para la asistencia sanitaria de beneficiarios y la relación de entidades de seguro que han suscrito la misma. 

Conforme dicha resolución durante el mes de enero de 2019, los titulares afiliados a MUGEJU que lo deseen podrán optar por recibir la prestación sanitaria a través de la red sanitaria pública de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o a través de alguna de las entidades de seguro con las que la Mutualidad General Judicial formalizó los acuerdos de prórroga para 2019 del concierto sanitario, que son las que se relacionan a continuación: 

· ASISA, Asistencia Sanitaria Interprovincial de Seguros, S.A. 

· CASER, Caja de Seguros Reunidos, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. 

· DKV, Seguros y Reaseguros, S.A. Española. 

· Mapfre Familiar, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. 

· MUSA, Nueva Mutua Sanitaria del Sector Médico, Mutua de Seguros a Prima Fija. 

· Sanitas, S.A. de Seguros. 

· Segurcaixa Adeslas, S. A. de Seguros y Reaseguros.
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La Gerente de la Mugeju dicta una resolución ampliando los supuestos que se consideran de urgencia vital, incluyendo algunos supuestos solicitados por CCOO, aunque faltan otros esenciales

La gerente de Mugeju publica una resolución sobre urgencia vital, tras las presiones y demandas reiteradas de CCOO, y solo después de conocer nuestra propuesta mucho más ambiciosa remitida para el debate en la Asamblea de compromisarios/as de Mugeju, que se celebrará el 23 de noviembre

Para CCOO, si bien la resolución es un avance, se queda corta y solo se atreve a establecer lo que ya recoge la Muface 

CCOO exige a la Gerente de la Mugeju que sea valiente y que incluya, en la resolución como urgencia vital, lo que venimos demandando: los casos en que se precisa asistencia urgente si se está en localidad distinta de la de residencia; y que para entender cuándo hay urgencia vital se esté a la sintomatología y no al diagnóstico posterior. 

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Los servicios jurídicos de CCOO ganan la sentencia que obliga al Ministerio de Justicia a convocar en el concurso de traslado las plazas vacantes de MUGEJU



El pasado viernes se notificó la sentencia estimatoria del recurso presentado por CCOO frente al Ministerio de Justicia y la MUGEJU por la falta de provisión de forma legal de las plazas vacantes y las resultas en la Mutualidad General Judicial.

Desde el Sector de la Administración de Justicia de CCOO llevamos años reclamando que todas las plazas vacantes y las resultas se oferten en el concurso de traslados que, anualmente, se convoca por el Ministerio de Justicia para la provisión de las plazas de los Cuerpos Generales que se encuentran vacantes en la MUGEJU. Dicho organismo se ha negado reiterada y sistemáticamente a convocar dichas plazas ni a facilitar cualquier información sobre la plantilla por la que está compuesta. La MUGEJU ha sido durante años un centro vetado al cumplimiento de la legalidad en materia de provisión de puestos. Durante años las diversas Gerencias de la MUGEJU, con el beneplácito vergonzoso del Ministerio de Justicia, de los distintos Ministros y sus Secretarios de Estado, han permitido incumplir los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Esta sentencia pone las cosas en su sitio. Todos los centros de trabajo deben respetar la norma que han de cumplir todos los responsables de MUGEJU y del Ministerio. Ya era hora.

Ante la inacción de la MUGEJU y la falta de transparencia demostrada en todos estos años, el Sector de la Administración de Justicia de CCOO recurrió la orden por la que se convocaba el concurso de traslados del año 2017 y en el día de hoy se nos ha notificado la sentencia estimatoria a las pretensiones de CCOO.

La importancia de la sentencia del día de hoy gira en torno a 2 argumentos:

1.     Reconoce que se tienen que ofertan tanto las plazas vacantes como las resultas para que los funcionarios de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial puedan optar a ocupar dichas plazas por el sistema ordinario de provisión, que es el concurso de traslados.
2.     Asimismo, dicha sentencia establece límites a la facultad de auto-organización de la Administración a la hora de decidir las plazas que se ofertará en concurso de traslados. Dicha facultad de auto-organización (que desde CCOO no compartimos), establece la sentencia que no implica que se ejerza sin sujeción a control alguno y su ejercicio tiene como contrapartida que la exclusión de ciertas plazas se motiva y se justifique en motivos de “interés general”.

Asimismo, la sentencia recoge que la plantilla de la MUGEJU estaría formada por:

·       9 plazas de Gestión Procesal y Administrativa: 7 en servicios centrales y 2 en delegaciones territoriales.
·       79 plazas de Tramitación Procesal y Administrativa: 44 en servicios centrales y 35 en delegaciones territoriales.
·       6 plazas de Auxilio Judicial en los servicios centrales.

El 75,4 % de las plazas totales se encuentran vacantes y ocupadas por personal interino.

Los argumentos de la Administración para no sacar las plazas a concurso de traslados se  basan básicamente en “las necesidades organizativas y del servicio, de la carencia a día de hoy, de una RPT, así como la exigencia de mantener la calidad del servicio prestacional y asistencial que el organismo brinda al colectivo de Jueces y Magistrados, Fiscales, Letrados y demás personal destinado en la Administración de Justicia”.

Frente a ello la sentencia recoge los siguientes argumentos:

1.     “De cuantos se ha reseñado: hechos, norma y doctrina aplicable, llegamos a la conclusión que, si bien, razones organizativas de la Administración pueden llevar a excluir del concurso determinadas plazas; tal extremo ha de encontrarse justificado, razonado, explicado, lo que no sucede en el caso analizado; tanto en relación a las plazas cubiertas por interinos, como al hecho de excluir de resultas los puestos convocados de la MUGEJU”.

2.     “La convocatoria habla de vacantes de puestos de trabajo genéricos de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, dotados presupuestariamente.

Es decir, y a la luz de lo referido anteriormente, son aquellos puestos que implican la ejecución de tareas o funciones propias de un cuerpo, y sin un contenido funcional individualizado o singularizado, que supongan la ejecución de tareas o funciones asignadas de forma específica.

La Administración no ha acreditado que todos los puestos cubiertos por interinos sean singularizados o de contenido de especial dificultad y que no puedan ofrecerse en el concurso”.

3.     “Otras plazas ni siquiera salen a concurso. No se oferta plaza alguna de gestión procesal y administrativa de las cubiertas por interinos.
Tampoco figuran en el Anexo I plazas de auxilio judicial, no obstante encontrarse cubiertos por interinos 4, de los 6 puestos de la plantilla.
También llama la atención que una plaza se encuentre cubierta por refuerzo, no se saque a concurso
Tal situación relativa al número de interinos en los puestos de la MUGEJU resulta incompresible por injustificado”.

4.     Frente a la referencia a la especial envergadura o dificultad de los puestos desempeñados, la sentencia señala que: “Resulta difícil de entender que ello suceda con el cuerpo de auxilio, con funciones nada cualificadas, donde, se reitera, hay 4 interinos frente a un titular, y uno de refuerzo, de los 6 de plantilla. Lo mismo cabe decir del Cuerpo de Tramitación, donde tampoco no  resulta entendible que haya más interinos que titulares”.

5.     “No es posible que bajo la excusa de una pendiente RPT, no se convoquen los puestos existentes y presupuestado”.

Desde el SAJ de CCOO nos felicitamos y felicitamos a nuestros  servicios jurídicos, ya que la sentencia conocida hoy supone un gran paso en regularizar y proveer de forma legal las plazas de un centro de destino para los funcionarios de Cuerpos Generales tal y como establece la LOPJ.
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Cesa el Gerente de la Mugeju Gustavo E. Blanco Fernández

En el día de ayer CCOO tuvo conocimiento del cese de Gustavo E. Blanco Fernández como Gerente de la Mutualidad General Judicial. El cese, al parecer, viene motivado porque Gustavo Blanco se va a incorporar como asesor en el Gabinete del Secretario de Estado de Justicia. 

No se conoce el nombre de su sucesor o sucesora, pero parece que este nombramiento se postergará por el nuevo equipo del Ministerio de Justicia hasta después del verano. 

Gustavo Blanco tomó posesión de su cargo el 1 de enero de 2017. Durante su gestión, la Mutualidad General Judicial ha vuelto a la senda de la modernización, aprovechando la experiencia que el Sr. Blanco tuvo anteriormente como responsable de la Muface. De talante mucho más cercano y receptivo, desde el principio dio muestras de su voluntad de intentar solucionar los problemas de los y las mutualistas y cuya solución llevábamos tiempo reclamando desde CCOO, entre otros la ampliación del subsidio por incapacidad temporal por encima de los 18 meses, el aseguramiento de la asistencia sanitaria en el medio rural en caso de falta de medios por parte de las compañías privadas, mejoras en las ayudas por psicoterapia, logopedia y atención sociosanitaria; inclusión de casillas para enfermedad profesional y accidente de trabajo en los partes de baja, reutilización de aplicaciones informáticas de Muface, nueva web de la Mugeju, ayudas para medias de compresión normal, impulso de la receta electrónica para los mutualistas adscritos a los servicios públicos de salud, etc. 

En su debe, sin duda alguna, se aprobó el nuevo Concierto Sanitario para el año 2018 y siguientes sin mejoras percetibles ni tener en cuenta las sugerencias aportadas por CCOO, y ello pese a que el Concierto Sanitario de Muface sí que incluyó ciertas mejoras que no se supo traer a nuestro Concierto. 

Además, y pese a su compromiso, no se ofertaron todas las vacantes de la Mugeju en el último concurso de traslados, lo que dio lugar a un recurso contencioso administrativo promovido por CCOO pendiente de sentencia. A este respecto sí que hay que valorar positivamente tanto el impulso dado por el Gerente para que se apruebe la RTP de la Mutualidad como el hecho de que las vacantes producidas en los servicios centrales de la Mugeju, por primera vez, se hayan ofrecido en comisión de servicios al personal de la Administración de Justicia, previamente a su convocatoria en el siguiente concurso. 

Esperemos que este nuevo cambio en la Gerencia de Mugeju no retrase más la recuperación de las prestaciones que se nos eliminaron o recortaron con la excusa de la crisis, las mejoras en los derechos de las y los mutualistas, la reclamación para alcanzar el objetivo de mejoras en el concierto sanitario, en los derechos de las personas mutualistas que viven en el mundo rural, en la consecución de una interpretación justa en relación con la urgencia vital, o en la reclamación histórica de CCOO para igualar con el Régimen de la Seguridad Social el coste de las recetas para los y las jubiladas de Mugeju, entre otras reivindicaciones de CCOO.
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Nota Informativa sobre el formato de las recetas médicas de MUGEJU: tienen que ir precedidas de la letra Z

La Mugeju ha colgado de su página web una nota informativa relativo al formato de las recetas que deben utilizar los mutualistas. Este formato fue adaptado desde el 21 de enero de 2013, pero dado que todavía hay mutualistas que utilizan los modelos de recetas anteriores la Mugeju entiende oportuno informar sobre la necesidad de utilizar el nuevo modelo. 

Según dicha nota informativa Se recuerda a los mutualistas que desde el 21 de enero de 2013 las recetas médicas de MUGEJU han adoptado el formato del modelo que se adjunta, en aplicación del Real Decreto 1718/2010, de 17 de diciembre sobre receta médica y órdenes de dispensación.

El modelo vigente de receta de MUGEJU se distingue porque el número identificativo va precedido por la letra Z.

No es válido ningún otro formato de receta, por lo que los mutualistas que tengan en su poder talonarios antiguos de recetas, deben abstenerse de hacer uso de los mismos y proceder a su destrucción. Las recetas con formato antiguo no son aceptadas en las oficinas de farmacia.

Asimismo, se recuerda que los talonarios de recetas de MUGEJU se pueden solicitar a través de la Sede Electrónica , por correo o fax, cumplimentando el impreso correspondiente o personalmente en la Delegación provincial o en los Servicios Centrales de MUGEJU.

Pinche aquí para ver la imagen ampliada.
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